Vos choix de cookies

Les cookies essentiels assurent le fonctionnement de Speiros. Avec votre accord, Google Analytics et PostHog nous aident à comprendre les visites et l’utilisation du produit, avec des enregistrements masqués du site public et de l’écran d’inscription ; Google Ads mesure les campagnes et personnalise la publicité. Votre choix s’applique à speiros.com et app.speiros.com pendant six mois. Vous pouvez le modifier à tout moment. En savoir plus.

Speiros

Votre chasseur de têtes IA

Concentrez-vous sur le recrutement. confiez-nous la recherche.

Du brief de poste à la conversation avec un candidat : votre équipe IA recherche des profils, engage les échanges, analyse les candidatures et organise les entretiens. Vous gardez les décisions de recrutement.

Essayer Speiros gratuitementDécouvrir le fonctionnement

14 jours dès l’ouverture de votre premier poste · Sans carte bancaire.

Moins de recherches. Plus de rencontres.

Consacrez votre temps aux entretiens.

01 / Recherche

Des heures à ajuster les filtres.

Recevez une sélection de profils et les raisons de les rencontrer.

02 / Conversations

Des relances qui passent à la trappe.

Gardez les questions, les réponses et l’intérêt du candidat au même endroit.

03 / Organisation

Encore un échange pour trouver un créneau.

Des disponibilités partagées à une invitation que vous validez.

Le parcours de recrutement

Un brief.
Deux chemins vers votre prochain entretien.

  1. 01
    ✳

    Brief

    Poste · entreprise · processus de recrutement

    Responsable design · B2B · Paris

  2. 02
    SpeirosAgent de sourcing

    Rechercher

    Des profils pertinents, avec les éléments à l’appui.

  3. 03
    SpeirosAgent d’approche

    Contacter

    Une raison personnalisée de prendre contact.

  4. 04
    SpeirosAgent de conversation

    Répondre et qualifier

    Des réponses à valider. Un intérêt qualifié.

  5. 05
    SpeirosCoordination

    Organiser

    Disponibilités → validation → invitation

En parallèle · candidatures reçues

CV
Candidatures reçuesLinkedIn ou votre ATS
SpeirosAnalyse des candidatures
Éléments concrets. Points manquants. Questions.Analyse demandée par votre équipe
Poursuivre les échangesVous choisissez la prochaine étape.
Organisez l’entretien au bon moment.

Chaque spécialiste garde votre brief en contexte. Vous définissez la supervision et prenez les décisions de recrutement.

Voir chaque spécialiste à l’œuvre ↗

Vos outils, connectés

Vos outils de recrutement.
Une équipe d’agents pour les relier.

Conservez vos comptes. Speiros transmet le contexte de la recherche à l’entretien.

Pensé pour votre LinkedIn.

Trouvez des candidats et poursuivez les échanges avec votre compte et les produits que vous utilisez déjà.

  • LinkedIn Classique et Premium
  • Sales Navigator
  • Recruiter
  • Recruiter Lite
Les fonctionnalités dépendent du produit connecté, de votre abonnement et de vos droits d’accès.

Vos spécialistes Speiros

SourcingTrouver les bons profils
Approche et qualificationEngager et qualifier les conversations

Votre ATS dans la boucle.

Intégrez les postes, les candidatures et le contexte candidat au travail des agents.

  • Ashby
  • Greenhouse
  • Workable
  • Teamtailor
Certains services nécessitent une activation administrateur ou un accès bêta.

De la messagerie au calendrier.

Les conversations candidats et les disponibilités partagées dans vos outils existants.

Google WorkspaceGmail et Google Calendar
Microsoft 365Messagerie et calendriers Outlook

Gardez tout le monde informé.

Intégrez le contexte de l’équipe et les messages candidats au parcours de recrutement.

  • SlackCoordination de l’équipe
  • WhatsAppMessagerie candidats
Les abonnements et droits d’accès des services restent nécessaires. Les connexions dépendent des accès de votre compte.

À vous de prendre le relais

Une candidate est prête à vous rencontrer. À vous de poursuivre la conversation.

La candidate, le contexte et l’invitation. Tout est prêt pour votre équipe.

Essayer Speiros gratuitement
MCMaya C.Responsable design produit · ParisPrête à échanger
Pourquoi Maya correspond au posteA constitué une équipe design pour un produit B2B complexe.
Sa questionLe périmètre de l’équipe et la responsabilité du design.
Prochaine étapeRencontrer la personne qui pilote le recrutement.
Speiros vous a transmis la conversationVotre équipe prend le relais